video
Thư viện
Tài trợ
Sếp tự giảm 90% lương để nhân viên có thu nhập khủng
05 Mar, 2020
Thay vì ăn lương 1 triệu USD mỗi năm, Dan Price - CEO và là nhà sáng lập của Gravity Payments chấp nhận "bằng vai phải lứa" với các nhân viên của mình khi tự động cắt giảm thù lao của bản thân xuống còn chỉ 70.000 USD/năm, nhằm đảm bảo kế hoạch tăng lương tối thiểu toàn công ty lên 70.000 USD/năm trong vòng 3 năm tới (sau khi đọc một bài nghiên cứu về hạnh phúc rằng những người có lương ít hơn 70.000 usd/năm thì khi có thêm tiền sẽ mang lại khác biệt lớn trong đời họ).
Nước Mỹ là một trong những nước có bất bình đẳng thu nhập nhất thế giới, CEO có thu nhập gấp gần 300 lần nhân viên bình thường, cao hơn quá nhiều so với mức 20-1 theo ông trùm J. Pierpont Morgan trong Thời kỳ Vàng son (Gilded Age) và chuyên gia hàng đầu thế giới về tư vấn quản trị Peter Drucker.
Ý tưởng của CEO Price đến từ nhà tâm lý học được giải Nobel - Daniel Kahneman: hạnh phúc cảm xúc - được định nghĩa như là "chất lượng cảm xúc của trải nghiệm hàng ngày của một cá nhân, tần suất và cường độ của các trải nghiệm vui, căng thẳng, buồn bã, giận dữ, và tình cảm khiến cuộc sống của một người dễ chịu hay khó chịu" - tăng cùng với thu nhập, nhưng chỉ đến một mức thôi, và mức đó là khoảng 75.000 USD một năm.
Bài trước: Phương thức quản lý nước sạch ở Singapore
-----
The idea began percolating, said Dan Price, the founder of Gravity Payments, after he read an article on happiness. It showed that, for people who earn less than about $70,000, extra money makes a big difference in their lives.
His idea bubbled into reality on Monday afternoon, when Mr. Price surprised his 120-person staff by announcing that he planned over the next three years to raise the salary of even the lowest-paid clerk, customer service representative and salesman to a minimum of $70,000.
... The happiness research behind Mr. Price’s announcement on Monday came from Angus Deaton and Daniel Kahneman, a Nobel Prize-winning psychologist. They found that what they called emotional well-being — defined as “the emotional quality of an individual’s everyday experience, the frequency and intensity of experiences of joy, stress, sadness, anger, and affection that make one’s life pleasant or unpleasant” — rises with income, but only to a point. And that point turns out to be about $75,000 a year.
Tags: idea
wage bill: quỹ lương,
wages sheet: bảng kê tiền lương,
wage ledger: sổ lương,
wage claim: yêu sách về lương