Vấn đề lao động của Trung Quốc: Cynthia Estlund nghiên cứu phản ứng của chính phủ Cộng sản Trung Quốc trước yêu cầu cải cách lực lượng lao động lớn nhất thế giới.
Cuốn sách mới nhất của giáo sư ngành luật Cynthia Estlund, A New Deal for China’s
Workers? (tạm dịch: Chính sách nào cho công nhân Trung Quốc?), tập trung nghiên cứu những thay đổi nhanh chóng trong môi trường lao động của các công nhân tại nền kinh tế lớn thứ hai thế giới và những ảnh hưởng từ những thay đổi này đối với phần còn lại của thế giới. So sánh tình trạng hiện tại của lao động Trung Quốc với các cuộc xung đột giữa người sử dụng lao động và người lao động Mỹ trong thế kỷ 20, Estlund đánh giá việc liệu các công nhân Trung Quốc có sẵn sàng tạo ra những đột phá lớn trong quan hệ lao động và luật lao động hay không. Bà cũng cho rằng chính phủ Trung Quốc đã chọn cải cách thay vì đàn áp đối với hoạt động công đoàn non trẻ nhằm giảm nguy cơ nổ ra một phong trào giải phóng lao động.
Bảy năm trước đây, Estlund đã bắt đầu dành phần lớn nghiên cứu của mình để tìm hiểu thực trạng quan hệ lao động đang diễn ra ở Trung Quốc. Estlund nói: "Các vụ công nhân biểu tình ngày một nhiều và những nỗ lực nhiều mặt của chính phủ để tìm cách đối phó với tình trạng bất ổn lao động đang tăng lên khiến tôi ấn tượng và tò mò. Điều này đặt ra những vấn đề thực sự thú vị về những gì đang xảy ra ở Trung Quốc, nó giống và khác thế nào với những gì đã xảy ra ở đất nước chúng tôi trong giai đoạn thi hành Chính sách New Deal, khi phong trào lao động nổi lên