video
Thư viện
Tài trợ
Toyota chuyển sang áp dụng chế độ xét thưởng dựa trên thành tích
31 Jan, 2015
không dựa trên thâm niên như truyền thống lâu năm của các công ty Nhật Bản, nhằm thu hút các tài năng trẻ, áp dụng cho 40.000 nhân viên nhà máy, khoảng 60% lực lượng lao động từ 18-65 tuổi, các nhân viên sẽ được đánh giá 2 lần một năm và lương điều chỉnh mỗi sáu tháng...
-----
Toyota will change the way it pays factory workers, focusing on their performance rather than their seniority, the Nikkei reported on Monday.
Toyota's new arrangement, designed to attract young talent, will apply to about 40,000 employees, or about 60 percent of its workers, aged between 18 and 65, according to the Nikkei. (http://s.nikkei.com/1EMRveN)
The automaker has unveiled the proposal to its labor union and is hopeful of rolling it out next January, the Nikkei said.
Employees will be evaluated twice a year, with wages adjusted every six months, the Nikkei reported.
Besides revamping (tân trang) its seniority-based system, the new arrangement will also reshuffle (cải tổ) allowances (trợ cấp) for dependents (người phụ thuộc) to provide greater benefits to workers who are raising children, the financial daily reported.
Tags: japan
Post a Comment