video
Thư viện
Tài trợ
Lợi ích khi HĐQT có nữ ủy viên
07 Sep, 2018
California sẽ là bang đầu tiên áp dụng quota, yêu cầu các công ty đại chúng có ít nhất 1 thành viên là nữ trong HĐQT vào cuối năm nay, và đến năm 2021, tỷ lệ nữ thành viên trong HĐQT ít nhất là 40%,
đây là sáng kiến do Na Uy áp dụng lần đầu tiên kể từ năm 2008, khi đó có phản đối là HĐQT các công ty đại chúng sẽ buộc phải bổ sung thành viên nữ ít kinh nghiệm, cho có danh nghĩa; hoặc các nữ lãnh đạo giỏi (được gọi là "váy vàng") sẽ phải tham gia quá nhiều HĐQT ở các công ty khác nhau; tuy nhiên, nghiên cứu sau đó cho thấy nỗi lo này không có cơ sở.
nhìn qua, các công ty có nữ ủy viên trong HĐQT thì có lợi nhuận tốt hơn, không có gian lận, và cũng không có tranh chấp giữa các cổ đông; tuy nhiên, mối tương quan chưa chắc có nghĩa là hệ quả, có lợi hay ko ko kết luận được.
nghiên cứu ở ý thấy khi nữ ủy viên HĐQT được bổ nhiệm thì (ban đầu) giá cổ phiếu có tăng, nhưng các chỉ số khác như: lợi nhuận, sản lượng, nợ và tỷ suất lợi nhuận trên tài sản không có ảnh hưởng mấy; nghiên cứu ở pháp kết luận là gender quota thay đổi cách hđqt thông qua quyết định (chủ yếu do họ là người ngoài công ty/ngoài ngành chứ không phải bản thân họ là nữ), nhưng không thay đổi bản chất các quyết định đó...
-----
Nearly two-thirds of public firms in California have fewer than two female directors. Opponents of quotas say that this reflects the scarcity of women in upper management. A quota, they warn, would see boards being stuffed with inexperienced, token women. Another concern is that a small number of highly qualified women, known as “golden skirts”, would be stretched thinly across too many boards.
...Does any of this affect how well companies do? Some “snapshot” studies show that companies with more women on their boards have better returns and are less likely to be beset by fraud or shareholder battles. But causation is hard to prove. Studies comparing firms’ performance before and after quotas were introduced have been inconclusive. Some have found positive effects on firms’ results; others the opposite. One Italian study found an initial increase in stock price when female directors were elected to firms affected by the quota. But it found no effect on any of seven measures of firms’ performance, including profit, output, debt and return on assets. A French study offers one clue for why the addition of more women has not made a consistent difference. It concluded that the country’s new quota system led to changes in the way the boards made decisions. But there was no change in the substance of the decisions. It also found that the process did not change because the new members were women. It was because they were likely to be outsiders.
Tags: economics
Post a Comment