video
Thư viện
Tài trợ
Luật tiền lương tối thiểu
04 Feb, 2013
Các đạo luật quy định mức lương tối thiểu mà các doanh nghiệp có thể trả cho người lao động luôn là một nguyên nhân gây tranh cãi. Những người ủng hộ coi tiền lương tối thiểu là công cụ trợ giúp những người lao động nghèo mà chính phủ không tốn kém gì. Những người phản đối cho rằng đạo luật này có thể làm tổn thương những người mà nó có ý định giúp đỡ.
Có thể dễ dàng hiểu được tiền lương tối thiểu bằng cách sử dụng công cụ cung cầu. Với những lao động thiếu kỹ năng và kinh nghiệm, mức tiền lương tối thiểu cao sẽ đẩy tiền lương cao hơn mức cân bằng cung cầu. Do vậy nó làm tăng chi phí lao động và giảm lượng cầu về lao động của các doanh nghiệp. Kết quả là thất nghiệp cao hơn ở những nhóm người chịu ảnh hưởng của tiền lương tối thiểu. Mặc dù những lao động vẫn tiếp tục làm việc được lợi từ mức tiền lương cao, nhưng những người lẽ ra vẫn tiếp tục có việc ở mức tiền lương thấp hơn lại bị thiệt.
Quy mô của tác động này phụ thuộc chủ yếu vào hệ số co giãn của cầu. Những người ủng hộ mức tiền lương tối thiểu cao lập luận rằng cầu về lao động giản đơn tương đối ít co giãn, do vậy mức tiền lương tối thiểu cao chỉ làm thất nghiệp tăng nhẹ. Những người phê phán tiền lương tối thiểu lập luận rằng cầu về lao động co giãn hơn, đặc biệt trong dài hạn, khi các doanh nghiệp có thể điều chỉnh mức sử dụng lao động và sản xuất một cách triệt để hơn. Họ cũng cho rằng nhiều lao động được lợi từ tiền lương tối thiểu lại là những thanh thiếu niên trong các gia đình trung lưu, do vậy việc quy định mức tiền lương tối thiểu cao không phải là chính sách hoàn hảo trong việc giúp đỡ người nghèo.
P.488 - Principles of Economics
Ai chịu thuế đánh vào hàng xa xỉ?
Mối lợi từ thương mại
Tổn thất tải trọng
Ảnh hưởng ngoại hiện
Sinh mạng con người đáng giá bao nhiêu?
Tại sao bò không bị tuyệt chủng?
Thuế!
Chi phí cơ hội
Độc quyền kim cương DeBeers
Định giá
Tình trạng lưỡng nan của người tù
Quảng cáo và giá mắt kính
Tác động của dịch chuyển lao động
Phân biệt đối xử với lao động
Luật tiền lương tối thiểu
Phúc lợi
Thuế thu nhập âm
Mối lợi từ thương mại
Tổn thất tải trọng
Ảnh hưởng ngoại hiện
Sinh mạng con người đáng giá bao nhiêu?
Tại sao bò không bị tuyệt chủng?
Thuế!
Chi phí cơ hội
Độc quyền kim cương DeBeers
Định giá
Tình trạng lưỡng nan của người tù
Quảng cáo và giá mắt kính
Tác động của dịch chuyển lao động
Phân biệt đối xử với lao động
Luật tiền lương tối thiểu
Phúc lợi
Thuế thu nhập âm
Tags: economics
mà trong 2 trường hợp đầu, cạnh tranh thu hút vốn từ các quỹ đầu tư rất căng, cạnh tranh thu hút khách hàng cũng vậy, thế nên chỉ còn cách cắt giảm việc làm mà thôi
-----
… is from Antony Davies’s and James Harrigan’s October 21, 2013, U.S. News & World Report essay “Raising the Minimum Wage Is No Free Lunch“:
The money for an increased minimum wage has got to come from somewhere, and there are only three places from which it can come: investors, in the form of lower profits; customers, in the form of higher prices; or workers, in the form of fewer jobs. Which group pays for the minimum wage hike depends on how competitive the marketplace is.
If competition for investment funds is intense, as is often the case, businesses will resist cutting investors’ profits. If competition for customers is fierce, as is nearly always the case, businesses will do almost anything not to raise prices. This leaves only the workers. There are always exceptions, but historically, firms have financed increases in the minimum wage by laying off minimum wage workers.
The minimum wage question is not one of employers versus employees, as it is so often presented. Rather, it is a question of more-skilled low wage workers versus less-skilled low wage workers.
nhưng cách đây 100 năm, các nhà lập pháp nghĩ khác, đúng là "tăng lương để nhằm loại phụ nữ và người thiểu số ra khỏi thị trường việc làm"
-----
… is from Princeton University economist and historian Thomas Leonard’s April 5th Los Angeles Times op-ed, “Minimum wages were first designed to keep women and minorities out of jobs“:
When California legislators voted to raise the statewide minimum wage to $15 per hour by 2022, labor activists cheered. Discounting fears that a $15 minimum might cost some low-wage workers their jobs, activists and their political allies celebrated a victory for fairness and economic justice.
Progressive labor activists took a very different view 100 years ago, when 15 states established America’s first minimum wages. Labor reformers then believed that a legal minimum would hand a raise to deserving white Anglo-Saxon men, and a pink slip to their undeserving competitors: “racially undesirable” immigrants, the mentally and physically disabled, and women. The original progressives hailed minimum-wage-caused job losses among these groups as a positive benefit to the U.S. economy and to Anglo-Saxon racial integrity.