Journey in Life: Phát hiện đáng ngạc nhiên về quản trị công ty

Friday, April 19, 2019

Phát hiện đáng ngạc nhiên về quản trị công ty

ví dụ, sự có mặt của ủy ban kiểm toán, độc lập hay không, chưa hẳn là chỉ số đáng tin cậy về một công ty được quản trị tốt,

như toshiba của nhật bản, đầy đủ ban bệ theo quy định, 25% thành viên hđqt độc lập, mà năm 2015 phải thú nhận, gian lận kế toán, thổi phồng lợi nhuận 1,2 tỷ usd trong 7 năm,

cái chính là hđqt đối xử/ứng xử với cổ đông thiểu số ra sao, thù lao của các thành viên hđqt phải dựa trên lợi nhuận mang về cho cổ đông v.v...

hướng mới đánh giá 'quản trị công ty' tốt hay không, là ko phải dựa trên 'đầu vào', mà là (kết quả) 'đầu ra', chia làm 3 loại:
- giám sát tình hình sản xuất kinh doanh (tài chính minh bạch, không gây tranh cãi)
- giám sát chiến lược (phân bổ vốn hiệu quả)
- mối liên kết với cổ đông (bảo vệ quyền của cổ đông thiểu số)
-----

the presence of an unimpeachably independent audit committee on the board — a group of non-executive directors who appoint, review and set rules for the work of the company’s auditors — has long been taken as an absolute staple of good corporate governance.

Yet our quant analysis suggests that neither the presence of an audit committee, nor its independence, is a reliable indicator of good governance.

...our work has found that the board’s treatment of minority shareholders, and the alignment of directors’ pay with shareholder returns, are far more material indicators of good corporate governance.

We believe in an approach identifying the desirable outcomes of good governance, not the inputs, which is what the codes tend to measure.

We have distilled the desired outputs down to business oversight (financial transparency and lack of controversies), strategic oversight (effective capital allocation) and shareholder alignment (protection of minority rights). We have then sought to identify indicators for these outcomes that have a positive effect on financial performance.

We felt there was a great degree of management alignment with shareholders through existing shares and pay that put shares above salary...

1 comment:

  1. Lê Quang HảiMonday, June 03, 2019

    không bất ngờ đâu
    [img]https://1.bp.blogspot.com/-g0oZNdqRj0o/XPUojbEwilI/AAAAAAABvrU/7Ke8ENfYXRItsjlHiEAKZmKTTFaS7UQpQCLcBGAs/s1600/public%2Btrust%2Byou.png[/img]

    ReplyDelete