video
Thư viện
Tài trợ
Hướng dẫn cách qua mặt máy chấm công vân tay khi hay đi làm muộn
14 Aug, 2019
cần gì phải thế, công ty nào làm vậy -> kiện luôn,
Jeremy Lee, đến từ tiểu bang Queensland, Australia, đã thắng kiện công ty cũ trong một vụ kiện mang tính bước ngoặt sau khi ông bị công ty Superior Wood Pty Ltd sa thải vì từ chối sử dụng máy quét dấu vân tay để chấm điểm giờ làm việc.
-----
Jeremy Lee from Queensland, Australia, was fired (sa thải) from his job at Superior Wood Pty Ltd, a lumber manufacturer, in February 2018 after he refused to use the company’s newly-introduced fingerprint scanners to sign in and out of work. According to case documents, Lee asserted that he had ownership over the biometric data (dữ liệu sinh trắc học) contained within his fingerprint (dấu vân tay), and that Superior Wood could not require that information from him under the country’s Privacy Act (đạo luật quyền riêng tư).
Lee filed a suit with Australia’s Fair Work Commission in March 2018, claiming he was unfairly (không công bằng) dismissed from the company. The commissioner (ủy viên hội đồng) reviewing the case in June ruled in favour of Superior Wood, concluding that the fingerprinting policy was reasonable and therefore employees were obliged to comply (buộc phải tuân thủ).
Dissatisfied (không hài lòng) with the outcome of his case, Lee decided to represent himself and appeal (kháng cáo) the commission’s decision in November 2018...
Tags: miscellaneous
Post a Comment